Estada a l'empresa

Introducció

Aquesta estada s’ha de portar a terme preferentment a primer curs, tot i que també és possible fer-la a segons curs (si es fa mobilitat, en cas que el sector tingui un funcionament productiu que no permeti la fragmentació, etc.).

L’avaluació de l’Estada a l’Empresa la fan conjuntament el tutor o tutora del centre educatiu que en fa el seguiment i el tutor o tutora de l’empresa, i és continuada durant la teva estada a l’empresa.

Preferiblement a 2n curs i/o al final de 1r curs
Període: 1 Setembre - 31 Juliol
Màxim 5 dies/setmana de DL a DV
Marc horari: de 8h a 22h
Hores: 4h/dia (en períodes no lectius 8h/dia)

Dual General

515 h a tots els CFGS (26% del total del currículum).
Has d’estar donat d’alta a la Seguretat Social per l’empresa o el centre educatiu
Poden ser o no remunerades a elecció de l’empresa

Exempcions


25%	Experiència laboral en qualsevol activitat professional, com a mínim, el doble de les hores de la Dual
50%	Experiència professional >= 50% hores de la Dual relacionada amb l’àmbit professional i de treball del cicle formatiu
100%	Experiència professional >= 100% hores de la Dual relacionada amb l’àmbit professional i de treball del cicle formatiu

Dual Intensiva

713 h = 515 h dual general + 198 h Projecte Intermodular (no has de fer el mòdul de projecte).
Has d’estar donat d’alta a la Seguretat Social per l’empresa
Són remunerades (contracte de formació en alternança)

Requisits

Tenir els papers en regla: Permís de residència NIE que autoritzi a treballar o permís de treball
No estar cobrant cap ajuda o pensió
No estar treballant

Contracte de formació en alternança (CFA)

Requisits legals:

Has de tenir entre 16 anys i 30 anys.
DNI o NIE i NASS.
Es pot formalitzar amb persones que manquin de la qualificació professional reconeguda per les titulacions o certificats requerits per concertar un contracte formatiu per a l’obtenció de pràctica professional.
Es pot formalitzar amb persones que posseeixen una altra titulació sempre que no hagin tingut un altre contracte formatiu previ en una formació del mateix nivell formatiu i del mateix sector productiu.
No es pot celebrar quan l’activitat o lloc de treball corresponent al contracte hagi estat ocupat amb anterioritat per la persona treballadora en la mateixa empresa sota qualsevol modalitat per temps superior a sis mesos.

Característiques:

Sense període de prova.
Jornada diària i setmanal segons conveni.
El contracte serà a temps complet.
Marc horari: de 6 h a 22 h.
Durada del contracte: mínim 3 mesos i fins a 2 anys. Habitualment, un contracte de durada d’un curs acadèmic.

Treball a l’empresa i formació al centre educatiu:

El 1r any màxim 65% de treball efectiu (35% activitat formativa) i, el 2n any màxim 85% de treball efectiu (15% activitat formativa).
Els desplaçaments necessaris per assistir al centre de formació computaran com a temps de treball efectiu no retribuït si la jornada diària de treball inclou tant temps de treball efectiu com a activitat formativa.

Temps de descans (normativa laboral):

Entre jornades: 12 hores (la jornada inclou l’horari de l’activitat formativa).
Setmanal: segons conveni col·lectiu (mínim 1,5 dies seguits, segons l’Estatut dels Treballadors). 2 dies si és menor d’edat.
Vacances: segons conveni col·lectiu. El temps de descans inclou també l’activitat formativa.

Remuneració: L’establerta per a aquests contractes en el conveni col·lectiu d’aplicació. A falta de previsió convencional, la retribució no podrà ser inferior al 60 % el primer any ni al 75 % el segon, respecte de la fixada en conveni per al grup professional i nivell retributiu corresponent a les funcions exercides, en proporció al temps de treball efectiu. En cap cas la retribució podrà ser inferior al salari mínim interprofessional (SMI).

Revisar si es compleixen els requisits perquè l’empresa demani els incentius de les cotitzacions a la Seguretat Social:

L’alumne/a ha d’estar inscrit com a demandant d’ocupació al SOC abans de formalitzar el contracte.
No pot haver estat contractat prèviament a l’empresa o empreses del grup, independentment de la modalitat contractual.
L’empresa ha d’estar al corrent de les seves obligacions fiscals i laborals. Durant l’aplicació dels incentius, no haver sigut exclosa per haver comès infraccions molt greus no prescrites.

L’empresa pot optar a aquests incentius:

Reducció o bonificació (segons estableix la normativa laboral).
Finançament de la formació: si l’empresa assoleix el cost de la formació, tindrà dret a incentius en les quotes empresarials per un nombre d’hores equivalent als percentatges següents de la jornada laboral: 25% el primer any; 15% el segon i tercer any.
Bonificació addicional per finançar els costos de tutorització de l’empresa, amb una quantia màxima d’1,5€ per alumne i hora de tutoría (màxim de 40 hores per mes i alumne). En empreses de menys de 5 treballadors la quantia màxima podrà ser de 2€ per alumne i hora de tutoría.
La transformació en indefinits de contractes formatius a la finalització de la seva durada inicial o prorrogada, qualsevol que sigui la data de la seva celebració, donarà dret a una bonificació en la cotització, en els termes establerts en l’article 10, de 128 euros/mes durant tres anys en el cas d’homes i en el cas de dones, aquesta bonificació serà de 147 euros/mes.

NUSS

El Número de la Seguretat Social (NUSS) t’identifica en les teves relacions amb la Seguretat Social.

Pots consultar el teu NUSS a l’àrea persona del Portal de la Tesoreria.

En aquest enllaç pots consultar tota la informació necessària: Informació per als alumnes

El contingut d'aquest lloc web té llicència CC BY-NC-ND 4.0.